ВОПРОС: Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отстранить меня от работы за отказ проходить диспансеризацию?
ОТВЕТ: Если Ваш работодатель издал приказ о прохождении работниками диспансеризации и ознакомил с ним, то Вы должны выполнить распоряжение руководителя.
ВОПРОС: Подскажите, пожалуйста, если работодатель не предоставит легкий труд беременной (по мед.заключению и заявлению), можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя?
ОТВЕТ: В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. В случае отказа работодателя снизить нормы выработки, Вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. При себе необходимо иметь паспорт, а также документы, подтверждающие Вашу позицию.
ВОПРОС: Подскажите, пожалуйста. Я работаю на производстве, никогда не видела своего расчетного листа со всеми выплатами и вычетами. Нам дают листы формата А 4, где напечатаны только ФИО работника и сумма. Могу ли я потребовать расчетник, где все расписано?
ОТВЕТ: На основании ст. 136 ТК РФ работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Данная информация содержится в расчетном листке, форма которого утверждается работодателем. Следовательно, работодатель обязан выдать такой документ работнику при выплате заработной платы.
Версия для слабовидящих
