Ответы на вопросы в ходе публичных обсуждений за 2 квартал 2019г

Какие выплаты положены при увольнении в связи с ликвидацией предприятия? 

 При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере Вашего среднего заработка, а также сохранить за Вами на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Кроме того, при увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет также выплатить Вам окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии) и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации.  

Имеет ли право организация не оплачивать больничный лист? 

Согласно ч.1 ст.183 Трудового кодекса при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В соответствии с п.3 ч.2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатели обязаны осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев, предусмотренных Федеральным законом.

В законодательстве не прописано сведений о таких начислениях, как тринадцатая зарплата. 

Но, согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, допускается премирование работы любым из следующих вариантов: 

 награда за работу в качестве хорошего подарка;

 объявление благодарности; 

 выдача поощрительного документа (сертификат, либо грамота); 

премирование денежными средствами. 

Размер и порядок осуществления премирования работников предусматривается локальной документацией организации, то есть необходимо изучение локальной документации организации и Вашего трудового договора.