Государственная инспекция труда в Псковской области привлекла к административной ответственности ОАО «Псковский завод телефонных станций-Т». Основным видом деятельности ОАО является производство средств связи, выполняющих функцию систем коммутации. Штатная численность работников составляет 300 человек. Внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в ОАО «ПЗ АТС-Т» проведена по обращению работника. В ходе проверки установлено: согласно результатам специальной оценки условий труда, проведенной в 2014 году на рабочем месте был установлен класс 3.2 по степени вредности. Однако работнику за весь период работы с 2015 года дополнительная оплата за работу во вредных условиях труда не осуществлялась. Только в январе 2017 года работнику была начислена и выплачена дополнительная оплата за работу во вредных условиях. Но денежная компенсация за задержку дополнительной оплаты не начислена и не выплачена. На юридическое лицо наложен штраф. Выдано предписание выплатить компенсацию за дни задержки
В Государственную инспекцию труда об устранении выявленных в результате проверки нарушений трудового законодательства сообщило ООО «ЕВГ». Основным видом деятельности организации является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам. В ходе внеплановой проверки было установлено: ООО «ЕВГ» выплачивает заработную плату работникам один раз в месяц, что является нарушением требований законодательства, так как заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В установленный срок организация представила в ГИТ документы, подтверждающие выполнение предписания, к трудовым договорам работников составлены дополнительные соглашения, обеспечена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
Государственная инспекция труда в Псковской области привлекла к административной ответственности МБУ «Жилище». Основным видом деятельности МБУ является управление эксплуатацией жилого фонда. Штатная численность организации составляет 187 работников. Основанием для проведения внеплановой проверки послужило обращение работников. В ходе проверки установлено: работники МБУ «Жилище» не были ознакомлены с приказами о снижении размера премии. Премия является составляющей заработной платы, размер которой считается существенным условием заключенного между работником и работодателем трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Соответственно, изменение этого существенного условия возможно при наличии мотивированного и основанного на законе решения работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен. Сложившаяся ситуация является индивидуальным трудовым спором. Работникам МБУ «Жилище» разъяснено право обращения в суд.
Государственная инспекция труда в Псковской области привлекла к административной ответственности ФГУП «Каложицы». Основным видом деятельности предприятия является разведение молочного крупного рогатого скота, производство сырого молока, выращивание зерновых, зернобобовых, корнеплодных культур. В ходе проведения расследования несчастного случая, происшедшего с работником, установлено: инструкция по охране труда не соответствует установленным нормам, не обеспечен надлежащий учет и контроль за выдачей средств индивидуальной защиты, не проведена специальная оценка условий труда. Руководителю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
Государственная инспекция труда в Псковской области привлекла к административной ответственности ИП Машлякевич. Видами деятельности ИП являются деятельность агентов по оптовой торговле и оптовая торговля. Внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства организована по заявлению работника. В ходе проверки выявлены нарушения: работник не ознакомлен под роспись с приказом о приеме на работу, не ознакомлен с приказом об увольнении, в день прекращения трудового договора не выдана трудовая книжка, не выплачен расчет. Трудовая книжка и расчетные суммы выданы уволившемуся работнику около месяца спустя. За весь период работы заработная плата работнику в нарушение законодательства выплачивалась один раз в месяц. Предприниматель оштрафован.
Государственная инспекция труда в Псковской области привлекла к административной ответственности за нарушения трудового законодательства Администрацию городского поселения «Новоржев». Внеплановая проверка организации проведена по заявлению работника. В результате проверки установлено: с работником с 2011 года ежегодно заключался срочный трудовой договор. В нарушение требований законодательства в срочных трудовых договорах не указаны причины, послужившие основанием для заключения указанных договоров. Кроме того в ходе проверки установлено, что оснований для заключения с работником срочных трудовых договоров не имелось.
Государственная инспекция труда в Псковской области привлекла к административной ответственности ООО «Центр производственно-технологической комплектации». По информации Фонда социального страхования РФ о непроведении специальной оценки условий труда была организована внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в указанном ООО. В ходе проверки установлено: с момента регистрации ООО в марте 2001 года не проведена аттестация рабочих мест, не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах. Следовательно работники не проинформированы об условиях своего труда, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях, причитающихся компенсациях и полагающихся средствах индивидуальной защиты. Руководителю выдано предписание об устранении выявленных правонарушений. Наложен штраф.
При проведении Государственной инспекцией труда в Псковской области совместной выездной проверки с Прокуратурой города Пскова установлено: в ООО «Эксвайер Инжиниринг Групп» нарушаются требования трудового законодательства. Основным видом деятельности ООО «Эксвайер Инжиниринг Групп» является производство кабеля В ходе проверки установлено: в ООО «Эксвайер Инжиниринг Групп» не утверждено штатное расписание на 2017 год, что является правонарушением, так как на основании штатного расписания в трудовом договоре с работником указывается его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием), и производится начисление заработной платы согласно установленным должностным окладам, а также не составлен и не утвержден график отпусков на 2017 год. На юридическое лицо наложен штраф.
Версия для слабовидящих
