Версия для слабовидящих

Выходные пособия

10.03.2021
     Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: в статье 178 Трудового кодекса РФ говорится о выходных пособиях и выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации.
      При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п1 ч 1 статьи 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п2 ч1 статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 
    В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п1 ч1 статьи 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п2 ч1 статьи 81 ТК), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. 
   В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п1 ч1 статьи 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п2 ч1 статьи 81 ТК), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. 
    В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. 
    Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. 
   При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. 
   Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: 
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п8 ч1 статьи 77 ТК); 
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п1 ч1 статьи 83 ТК); 
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п2 ч1 статьи 83 ТК); 
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п9 ч1 статьи 77 ТК); 
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п5 ч1 статьи 83 ТК); 
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п7 ч1 статьи 77 ТК). 
      Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.